La CIG calificó como «improcedente e xuridicamente incorrecto» en comunicado emitido hoy por la empresa Textil Lonia en la que culpa a los representantes sindicales de no querer negociar la ficación de unos «servizos mínimos», a pesar de tratarse de una actividad no esencial.
Señalan que la compañía intenta atribuirle al sindicado, e incluso a los trabajadores, la responsabilidad del conflicto laboral existente, aún cuando dicen, éste tiene su origen en la ausencia de propuestas salariales suficientes por parte de la dirección de la empresa. Desde la CIG señalan que al no llevar a cabo Textil Lonia una activdad esencial, no existe la obligación desde el punto de vista legal de fijar unos servicios mínimos. En este sentido recuerdan que en caso de ser obligatorios deben ser fijados por una autoridad compentente y nunca a traves de acuerdo entre empresa y representantes sindicales.
Inciden que el derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución, no pudiendo ser condicionado ni deslegitimado mediante artumentos ajenos al ordenamiento jurídico, ni mediante comunicados don los que se pretenda trasladar a la opinión pública una imagen falta de los trabajadores: «A empresa evita pronunciarse sobre o núcleo do conflito: salarios insuficientes, perda de poder adquisitivo e ausencia de compromisos económicos concretos, limitándose a cuestionar o exercicio de dereitos legalmente recoñecidos»
El sindicado recalca que la solución a este conflicto para por que la empresa cumpla con sus obligaciones legales y sociales, respetando el derecho a la huelga de los empleados, negociaciando de buena fe y proponiendo mejoras salariales reales.
