El Concello de Ourense tendrá nuevas bases generales de contratación de personal funcionario interino y temporal, a fin de que las personas con diversidad funcional tengan posibilidad de acceso a dichos puestos en el Concello.
Un supuesto contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público, con la reserva obligatoria de un 7% de plazas a este tipo de personas en las Ofertas de Empleo Público. De esta forma se favorece la integración social y laboral de todas las personas sin que sea impedimento para ello su condición física o psiquíca.
El texto que fue aprobado por mayoría de los trabajadores tras el acuerdo de la Mesa General de Negociación, entrará en vigor, toda vez que sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.
